SOCIAL MEDIA & DIGITAL RECRUITING LÖSEN DAS PROBLEM DES FACHKRÄFTEMANGELS
“Human Resources isn’t a thing we do. It’s the thing that runs our business.”
— Steve Wynn
Social Media Recruiting ist heute keine Option mehr — sie ist die Hauptquelle für die Gewinnung der wichtigsten Kraft für Unternehmen: Ihre Mitarbeiter*innen.
Social Media Recruiting holt nicht nur Menschen ab, macht Marketing dort, wo Menschen sich heutzutage vorwiegend aufhalten — Social Media Recruiting geht in den Dialog mit Kandidatinnen und Kandidaten wo sie heute anzutreffen sind. Die ARD / ZDF Online Studie 2018 hat klar gemacht: Über 90% der Menschen sind online — und dies vor allem in Sozialen Netzwerken, nicht nur jung, sondern auch ältere Zielgruppen.
Für Unternehmen wird der Fachkräftemangel zur Herausforderung Nummer 1:
- Es fehlt derzeit schon in allen Branchen an Fachkräften.
- Die Lage spitzt sich in den kommenden Jahren durch die demographische Entwicklung “endgültig” zu.
- 2025 fehlen in Deutschland über 2,9 Mio. Arbeitskräfte.
- 2025 werden über 75% der Mitarbeitenden Millennials sein.
- Die Generation der Millennials kommuniziert vor allem über soziale Netzwerke — Emails, Tageszeitungen, klassische Jobbörsen haben das Nachsehen.
Die Folgen: Nicht nur die Anzeigenschaltung in Print-Publikationen sind passé, auch die Online Stellenanzeige wird mehr und mehr an Bedeutung verlieren.
Unsere Empfehlung lautet:
- Investieren Sie Ihr kostbares Budget in Social Media Recruiting.
- Nutzen Sie Ihren Social Media Brand und Marketing für Mitarbeitergewinnung.
Denn: Social Media Auftritte und Social Media Ads kosten häufig nur einen Bruchteil im vergleich zu Headhunter- und klassische Anzeigengebühren.
Die Next Generation ist überwiegend und fortlaufend online — Zahlen kontinuierlich steigend. Diese Veränderung wird das Digitale Recruiting stark in Richtung der Sozialen Netzwerke verändern.
Written by Klaus Motoki Tonn for Lumen Partners
